今年春节过后，招工难再临东莞。身为人才市场经理的罗国平说，东莞服装厂车工缺口估计达到几十万，实在是难以满足亲戚要求。而他亲戚的服装厂也困难以找到普通工种工人，工厂用工规模从鼎盛时期的400多人锐减到60多个，虽然工资已经提高也难以逆转缺工形势。

    “两星期没招到一个员工”

    厚街劳务市场内某机械企业的招聘专员说，“今年招工势头似乎比去年还难。”他说，从厚街劳务市场大年初八开张以来，连续两个星期一共6场招聘会都参加了，但是至今没招到一个员工。

    厚街镇另一从事塑胶、五金等产品的实业有限公司招聘员也表示，企业用工规模可以达到2000人，但是实际上只有1200人左右。春节后与春节前相比，返厂工人减少三分之一，相当部分人员被分流走了。分流的原因包括多种，比如珠三角新开企业招揽人才，以及亲友介绍转移到他处和工人返乡结婚后不再务工等。

    他表示，实业有限公司开出的待遇已经不错了，但还是没办法招到人。根据招聘海报显示，该公司的工人工资在700元一1400元之间，试用一个月期间保底工资为600元并且不扣除任何费用。同时，公司有医疗、养老保险等福利。

    他慨叹说，“以前只要贴个招工启事就人满为患，现在要标明待遇而且人家还不一定来。”而基业人才市场的吴先生也表示，他曾经到长安镇了解就业情况，在多个工业区都发现，很多企业的招工广告前根本没什么人，这和以前大不一样。

    才市提前招聘仍难满足需求

    据悉，今年各人才市场都提前开门，最早时间在大年初四。与往年相比，人才市场开工时间提前一个星期。而原因就在于，企业都担心招不到合适的人，所以纷纷提前入场。

于是，新的反差现象出现了。长安汇安人力资源服务中心方面表示，如今人才市场展位都是满的，不用担心没有企业来，但是却要为入场求职的人不多而发愁。人才市场经理罗国平说，这导致人才市场感觉到压力很大，企业会对招不到人而生怨气，如何保证人气就十分重要。但是，他也备感困惑的是，往年此时街头上的拎着大包小包的民工都不见了。

    担心工人辞职老板要听工人话

    大量职位等待应聘者的情势带来了一些微妙的变化。很多求职者徘徊再三，反复比较招工单位而不急于上班，与过去企业选工人形成对比的是，如今是工人选企业。

    在某大型电子厂的委托招聘广告前，记者知道该厂是某国际连锁超市供货商，但是刚开口说这个厂不错。围观者中的一名男子就嗤之以鼻地说，“才六七百块，累得要死，谁愿意去？”

    智力人才市场的工作人员表示，这其实说明了求职者已经开始成熟，不再像过去兜里没钱来了就要上班，“反正租房子也就二三百元而已。”

    同时，微妙变化还可以从待遇和劳资关系上反映出来。在中堂镇办了一个小服装厂的刘先生感慨，如今不是工人听老板的，而是老板听工人的，工人要求提高服装单价改善待遇就必须听，否则工人就会走。

    脏累行业招工压力加大

    “工作环境也许到了必须改善的时候了。”人才市场业内人士表示。而这番感慨是有由来的。五金、家具、服装等行业缺口太大的重要原因之一就是，这些行业的工作劳动强度大，环境差，灰尘大。又脏又累的工作环境令人望而生畏。而且，部分工种是在很热的环境中工作，即使有高温补贴也还是难以满足求职者的愿望。周小姐是厚街镇一家五金企业的厂长，她说，以自己所在工厂来说，和技术工种相比普通工种更难找，普工流失率太大而且很频繁。

    另外，新生代民工已经不再像上世纪五六十年代出生的民工那样兄弟姐妹众多，上世纪八十年代乃至九十年代的独生子女渐渐成为务工主流。新生代民工优越的家庭环境使得他们对工作待遇要求更高。

    他们去哪儿了？

    和今年普通工种短缺放大相对应的信息是，春运客流统计数据似乎也在暗示着什么。截至2月13日，公路铁路返程客流与去年同比下降87%；而发送客流则提前10天比去年客流超过6万。换言之，来东莞的少了，离开东莞的人多了，一增一减总数至少在30万人左右。据分析，其中有来东莞过年的务工人员亲属返回老家的因素。而另有猜测认为，元宵节后将有返程客流高峰。但是，现在元宵节已经过去了，铁路部门表示客流已经基本回落，许多临时客列都已经陆续停开。

    那么，他们哪儿去了呢？其他省市经济发展吸纳部分务工人员与在老家就地就业是人们分析的原因之一，而部分企业不能令人满意的工作环境，又促使民工加快了北上务工的步伐。

来源：东莞阳光网综合 编辑：陈芳