我们村里好几户人家，儿子已经毕业好几年了，好逸恶劳，一直没有找到工作，天天聚在一起闹事，打扰了我们正常生活，其实政府应该好好管理一下这种无业青年。

    东莞的发展有目共睹，但本地居民的文化素质总的来说偏低，竞争力不强。30-45年龄段的人尤其如此，不少去干摩的司机。能否多提供点就业岗位给他们？

    本人是一名05年大专毕业生,我认为本地人找工作并没有什么优势(除非是有人事关系)。我就是一个没有人事关系的人，找工作吃了不少的苦头。

    解决农民就业问题是解决三农问题的核心，也是构建和谐社会工作的重心。我市欠发达镇村农民就业难的问题比较突出，亟待解决。

就业竞争越来越大

    政协委员们大都认为，改变本地人就业观念是促进就业的“重中之重”，因为只有改变本地人目前不切实际的就业观念，他们才有可能就业。

    政协委员提议，应该把积极就业的宣传深入到社区和村委的地方文化生活中，通过日常不断地灌输和学习，逐渐改变他们的就业观。也有政协委员提议是否可以把集体分红制度与教育、就业等内容挂钩。同时政协委员认为，在开展职业培训的同时，应该让外来工也能享受到东莞为本地人设立的培训资源和就业平台，得到平等的培训机会。

    市政协委员李志雄：

    一、举办就业择业讲座，培养全民良好的就业观念。目前，我市部分镇区特别是欠发达镇区，群众在就业择业方面出现了一些不良之风，就业观念陈旧落后。主要表现在：１.青少年就业期望值过高，择业观念不端正。２.小农意识较深。大多数农民群众缺乏创业精神，守土恋家，不愿意走出去务工创业。３.择业局限性大。大多数外出就业农民群众从事的是保安、保洁等较低层次的工种。定时举办就业择业讲座，对引导群众树立科学正确的就业观念，培养群众创业精神，解决群众就业创业问题显得尤为重要。

    二、大力引进外源经济，鼓励发展内源经济，以有效吸收农村剩余劳动力。通过加大招商引资力度和优化招商引资的项目结构，从结构和层次上促进域内经济主体和经济总量的壮大，一方面能维护现有的企业员工稳定就业，另一方面可以积极创造新的就业岗位吸收更多的剩余劳动力。

    三、引导鼓励群众发展非传统农业。各镇区须使农民转变观念，引导和鼓励农民群众大力发展非传统农业，如发展花卉、蔬菜、水果和开发农家乐餐饮等。

    四、加大职业技能培训力度。根据农村剩余劳动力的特点，有针对性开展劳动职业技能培训，加强专项资金管理，尝试以“期短适销”速成培训等新的农村劳动力培训模式，提高农村剩余劳动力就业竞争能力。

    五、从政策上促进群众就业。鼓励企业招用本地劳动力，按一定比例适当招用域内户籍待业人员；注入专项资金，落实本地人员就业的财政补贴政策。

     针对实际存在的问题，东莞市劳动部门经过半年的调研，已草拟《关于推动自主创业、促进城乡居民充分就业的实施方案》，目前正在征求意见阶段。劳动部门计划通过公共就业“普惠化”、加强对年轻失业群体的培训服务、尽快建立好劳动力资源信息系统等方面促进未来的就业工作。

    2006年起，东莞启用了新的失业登记办法、建立就业登记、失业登记与就业扶持服务相互衔接的劳动力资源信息管理系统，实现动态跟踪管理。

    据了解，从去年开始，东莞劳动部门已在多个镇区企业试点进行随岗培训（就业见习训练）的工作，经过近两年的试行，企业、学员和劳动部门都认为，随岗培训是各种培训形式中最有实效、能够达成高就业率的培训形式。

     在两会的《政府工作报告》中，未来五年，市府将积极扩大群众就业。包括继续实施城乡统筹的积极就业政策，进一步完善市、镇、村（居）三级公共就业服务网络、劳动信息网络平台和劳动力市场调控机制，建立健全城乡统一的就业管理制度。财政每年安排资金10亿元，主要用于促进本地劳动力就业再就业和自主创业。投资1.1亿元，支持渔港建设和渔民转产转业。

     2006年，政府将完善就业再就业机制。大力实施“创业东莞”工程，市政府安排10亿元，用于推荐就业补贴、企业岗位培训补贴、技能人才奖励、村（社区）促进就业奖励等。加快建立促进就业创业工作机制，完善积极就业政策体系和配套措施。继续抓好劳动普法执法工作，提高企业法制观念。启用全市工资监控、监察信息系统，加快建立企业守法诚信档案制度，推行重大劳动违法行为社会公示制度，抓好源头防范整治，大力查处拖欠工资等违法行为。进一步落实劳动合同制度，督促企业严格执行最低工资保障制度，建立健全劳动力市场工资指导价位制度，完善企业工资分配管理。将劳资纠纷信访情况列入镇村年度工作量化考核评比。