东莞阳光网讯 （记者 陈芳）“东莞市教师统发工资中的浮动津贴和季度生活津贴部分可以考虑按月或按季度发放，原定每半年发放一次间隔的时间太长”，东莞市财政局局长詹文光近日透露，财政局将联合人事局、教育局研究出一套学校发放教师津贴、奖金的办法，力求市财政统发教师工资做到公正、公开、公平。

    促进教师收入平衡  实行工资统发

市财政局局长詹文光说：“公共财政是为公众服务的。”

    今年市党代会召开期间，有网民在东莞阳光网上反映“统发工资之后，感觉工资少了很多”。记者就此事咨询了东莞市财政局，该局局长詹文光说，以前各镇街的教师工资由各镇街统发，经济条件较差的镇教师待遇较低，从去年9月起实行市财政统一发放教师工资，按市直学校教师的工资标准给所有镇街的教师发放工资，是为了促进教师收入平衡。
   
    统发工资中津贴部分或将按月或按季度发放

    按照市财政局对教师统发工资的发放规定，东莞市教师人均工资是72700元/年，平均每月是6058元。工资发放分为三部分：每月市财政统发到教师个人帐户的工资是人均3129元，扣除个人所得税、保险、住房公积金之后还剩2000多元；浮动津贴是人均864元/月，季度生活津贴为人均789元/月，这两项津贴共计1600多元；年终奖金是第三部分，包括计划生育奖、评比奖励金和年终一个月奖励金，共计1万多元，平均到每月是人均1200多元。

    中小学教职工工资统发启动仪式上，教师代表领取统发工资的教师卡。

    财政局局长詹文光介绍，去年9月至12月的津贴已经发放，2007年的津贴原定于每半年发放一次，发放间隔有点长，可以考虑每月或者每季度发放一次，更好地满足教师的生活需求，这在技术和财政上都不会存在任何问题。