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“落实总书记要求 建设模范部门”心得体会
http://www.sun0769.com 东莞阳光网 2015年11月04日 11:29

  为贯彻落实习近平总书记提出把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的要求,根据市委组织部《关于在全市组织系统开展“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的方案》(东组通〔2015〕5号)的工作部署,松山湖(生态园)党工委高度重视,要求组织人事局严密组织,努力把教育实践活动与“三严三实”专题教育衔接起来,把经常性的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和纪律建设融合起来,不分层次、不划阶段、不设环节,各项任务穿插进行。活动开展以来,我局重点抓好组工干部的学习教育、完善部门工作流程和建章立制,以两园统筹为契机重新组建党支部、加强部门和个人廉政风险防控以及干部档案核查等,教育实践活动取得了一定的成效。

  我局作为负责园区党组织建设、干部队伍建设的部门,直接服务党工委管委会领导班子、园区各部门和“两新”党组织,意义特殊,责任重大,这要求我们必须以更严的标准,践行“三严三实”,努力成为引领党政机关建设的模范部门。结合实际,现就如何建设模范部门谈几点心得体会:

  一、要建设讲政治、顾大局的模范部门

  讲政治、顾大局是对组织人事局工作的首要要求。习近平总书记的重要讲话,精辟阐述了对党绝对忠诚和讲政治、顾大局对做好组织人事工作的极端重要性。组织人事局的工作事事体现政治,连着大局。要自觉站在讲政治、顾大局的高度来观察、看待、分析和处理问题。无论是组织关系调整、人事任命、工资福利、绩效考核、教育培训,还是协调工作、筹备会议、组织活动、联络接待,每项工作都要坚持政治标准、考虑大局因素,看看有没有好的政治效果,想想是否有利于党工委工作大局,防止在政治上、大局上出偏差、犯错误。

  讲政治、顾大局还要善于学习。政治水平、大局观念不是与生俱来的,是在学习和实践中逐步形成和不断提高的。要把十八大以来习近平总书记系列重要讲话和重要论述作为学习重点。新一届党中央治国理政的新思想、新观点、新论断、新举措,集中体现在总书记的系列重要讲话中,要潜下心来,认真学习,深刻领会。还要学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,切实增强道路自信、理论自信和制度自信。尤其是在“乱花渐欲迷人眼”的多元利益诉求、多元价值观念冲击下,要分清现象与本质、个别与整体、支流与主流、目标与过程,始终保持清醒的头脑、应有的警觉和政治的定力。要加强科技创新、产业发展、人才招商等知识和履行岗位职责所必备的业务知识的学习,不断丰富知识储备,优化知识结构,提高谋划工作、解决问题、服务大局的本领。

  二、要建设敢担当、抓落实的模范部门

  千忙万忙,不抓落实就是瞎忙;千招万招,不能落实就是虚招。今年来,园区主动适应经济发展新常态,以市委十三届五次全会精神为指导,围绕强化“两个支撑”、力争“三个走在前列”的工作要求,以建设全市创新驱动集聚区、生力军和加速器为目标,紧紧围绕去年底布置的十项重点工作任务,大力推动园区各项工作快速、健康、持续发展。

  作为组织人事部门,要紧紧围绕党工委的目标要求,对工作既要有谋划部署,更要有督办有落实。抓落实,必须敢担当。作为组织人事部门,在日常工作中、在许多具体事务上,本来就很容易成为各种不同意见、不同部门利益的交汇点,在抓工作落实的过程中,必然会遇到许多困难、矛盾和问题。要抛弃私心杂念,打消各种顾虑,以敢于担当、勇于负责的精神,知难而进、迎难而上、攻坚克难。对发现的问题,要敢于唱“黑脸”。做得好的要予以肯定和表扬;做得不好的要敢于批评和敲打,不怕得罪人。还要善于调动各方力量,整合各类资源,协调各方关系,照应各方关切,最大限度地减少工作阻力,形成抓落实的强大合力。

  三、要建设讲认真、重细节的模范部门

  习近平总书记特别强调,要坚持极端负责的工作作风。组织人事部门的工作特点,决定了更要讲认真,更要讲极端负责,更要把重视细节贯穿工作始终。

  要强化“责任重于泰山”的意识。组织人事工作很多是大事要事、急事难事,也有的看起来是小事,可办砸了也会酿成大事。组织人事部门的同志要始终保持如临深渊、如履薄冰的勤谨之心,把责任意识渗入到日常工作中去,事情再忙再紧也不草率,事情再小再熟也不马虎,力求把简单的事办好,普通的事办到位,平凡的事办出彩。

  要强化“细节决定成败”的意识。做好组织人事工作,既要从大处着眼,又要从细处着力,坚持高标准、严要求,杜绝差错和纰漏。要大力推行精细化管理,细化、优化、图化工作流程,确保各项工作都能任务到岗、责任到人,推动组织人事工作从经验型管理向制度化、科学化、精细化管理转变,推动每个工作人员都能兢兢业业、一丝不苟、精雕细琢、精益求精地做好本职工作。

  要强化“没有任何借口”的意识。“没有任何借口”强调的是想尽办法去高质量地完成任何一项任务,而不是为没有完成任务或者完成得不好去找借口,哪怕是看似客观的理由、看似合理的借口。“没有任何借口”体现的是一种追求完美的执行力,一种服从、负责、敬业的精神和态度。当领导布置工作时,不找任何借口推脱任务,而是全力以赴去贯彻和执行;当遇到工作难题时,不找任何借口躲避矛盾,而是千方百计去解决和突破;当工作出现失误时,不找任何借口推卸责任,而是认真吸取教训,举一反三,努力去纠正和弥补。

  四、要建设守纪律、严自律的模范部门

  建设模范部门、打造过硬队伍,必须对干部职工从严要求、从严教育、从严管理、从严监督,教育大家自觉把外部环境的压力转化为内在约束的动力,把制度的他律转化为主动的自律,树立守纪律、严自律的良好部门形象和干部形象。

  要教育干部树立高尚的工作追求和人生追求,坚守廉洁从政的底线。组织人事工作人员一定要把工作当成事业来追求、当成学问来钻研、当成乐趣来享受,以平和心态对待升迁,以豁达胸怀处理得失,以奉献精神感受苦乐,从思想上筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。

  要教育干部严守政治纪律和工作纪律。严守政治纪律,自觉遵守党章,严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。严守组织纪律,党组织一旦作出决定,有不同意见可以保留,但必须坚决服从并贯彻执行,绝不允许自行其是。严守工作纪律,自觉遵守各项规章制度,养成严格执行制度、严格按制度办事的良好习惯。严守保密纪律,自觉做到不该说的不说,不该传的不传。严守廉政纪律,不假借组织名义或打着领导旗号办私事、谋私利。作风建设永远在路上,既是一场攻坚战,更是一场持久战。当前,园区正在开展“三严三实”专题教育实践活动。组织人事部门要以开展活动为契机,进一步找准自身存在的“四风”问题,切实抓好整改、转变作风,为其他部门做出榜样、树立标杆。 (松山湖(生态园)组织人事局)

来源:东莞市委组织部 编辑:温龚锋