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做好新时期组织人事工作的几点思考
http://www.sun0769.com 东莞阳光网 2015年10月23日 15:39

  2014年7月,根据党组考察和岗位轮换的需要,我从一线执法的直属分局局长转任市城管局人事科科长,正式成为一名组织人事干部。在崭新的工作岗位上,我抱着重新学习和为集体服务的决心,贯彻执行市城管局党组的决定,严格按规定和程序推荐、考察干部,现将如何做好新时期组织人事工作提出如下几点思考:

  第一,要勤于学习和掌握政策。既要围绕目前开展的“三严三实”专题教育、“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动、超职数配备干部整改工作、核查干部人事档案工作、个人有关事项报告工作、推进领导干部能上能下若干规定等多个方面制定人事科的总体工作计划,也要认真学习干部选拔任用与监督工作的有关政策法规,严格执行我市的《市管干部选拔任用工作规程》。只有业务精,政策明,才能底气足,才能保证有条不紊地完成人事工作。

  第二,要立足于为全局的发展服务。组工干部需要充分领悟党组的决议和意图,紧跟全局的工作部署和计划,积极主动开展人事工作,例如:职能增减、科室设置、人员组合、专业知识人才定岗、基层人事调整的考察和指导、安排针对性的教育培训等等。将“对党忠诚、做人干净、敢于担当”作为新时期选拔干部的一项重要标准。做到人事工作要对党组负责,对本单位用人负责,对干部培养负责,抓好干部队伍的人才建设。

  第三,要公平公正地选人用人。作为组工干部,要坚决执行党组的决定,并且具有为全体同志服务的热心和贡献精神。首先要对全局人员的基本情况熟悉和了解,是人事管理的基础性工作。如何对一名同志的正确评价,需要靠平时留心观察工作日常表现,例如上下班是否守时,着装、参会的精神面貌,工作能力和语言表达能力等等,切忌道听途说,先入为主,更不能夹杂个人私怨。一方面,可以详细查阅干部人事档案、工作简历、奖罚记录和历年的年度考核结果;另一方面,还要查看信访记录、计划生育状况、咨询市纪委派驻市城管局纪检组考察对象是否存在被投诉或检举问题,综合上述信息,才能作出综合分析和判断,务求做到实事求是,公道评价,客观总结优点缺点,为党组选人用人提供正确的建议,公正公平地向党组推荐人才,将人员合理安排到能一展所长的工作岗位,让选拔出来的干部都发挥螺丝钉和零部件的作用,保持全局如同一台大型机器般良性运行。

  第四,要保持正气和廉洁。作为一名组工干部,要执行政策,严于律己,宽以待人,廉洁奉公。由于岗位的特殊性,组工干部难免会受到宴请,我们要坚持原则,树立正确的人生观和价值观,低调进行婉拒,不能利用组织赋予的权力,透露消息,以权谋私,拉帮结派,打击打压有用之才。同时,要遵守组织人事的各项规章制度,落实上级的政策要求,对吃空饷或工作表现不称职的情况,要及时向市城管局党组和派驻市城管局纪检组报告,克服做老好人的思想,发挥组织人事干部的正能量,从长远规划本单位的人才布局,求真务实,浩然正气,乐于奉献,爱岗敬业,成为一名敢于担当的组工干部。

  由于从事人事管理工作仅有一年多,本人还在不断学习和自我提高的过程中,上述观点只是个人初步思考,与大家共勉。 (市城市综合管理局人事科科长 严锦明)

来源:市委组织部 编辑:温龚锋