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把握新形势 全面增创人才发展新优势
http://www.sun0769.com 东莞阳光网 2015年08月04日 17:38

  东莞市“增创人才发展新优势”专题研讨会综述

  为贯彻落实中央开展“三严三实”专题教育以及东莞市组织系统“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的有关精神,市委组织部人才办在6月16日召开了“增创人才发展新优势”专题研讨会。研讨会由市人才办副主任陈顺娇主持,市委组织部副部长欧阳峰出席研讨会并讲话,长安镇、常平镇分管人才工作党委委员,东莞理工学院、市社科联等部门人才工作负责人及智通人才市场、广东联捷生物科技有限公司等企业代表及高层次人才代表参加研讨会并作交流发言。

  本次研讨会是东莞市组织系统“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的一项重要内容,是教育实践活动“1+5”专题研讨会之一。围绕“增创人才发展新优势”主题,与会人员针对东莞人才工作现状及存在的问题,结合自身经验展开广泛交流、深入研讨,既阐述了现状,又剖析了原因,提出了建议,会议取得较好成效。

  东莞理工学院人事处处长夏勇指出,目前东莞理工存在高层次领军人才缺乏、人才发展环境有待改善等问题,主要原因在于人才引进政策方面操作性及人才培养政策有待进一步增强,吸引人才的优势下降。建议进一步完善优惠政策,简化操作程序,进一步加强人才服务的意识和措施。 

  市社科联龙家玘副主席认为当前企业人才工作出现了一些新情况、新问题,我们要进一步完善企业人才管理政策和人才评价使用机制,完善企业人才激励奖励机制和企业人才创新平台,着力完善和创新企业人才管理的制度设计。

  东莞智通人才市场曾强副总裁围绕东莞人才现状,提出打造东莞众创新街区的商业构思,认为东莞应该转变人才工作思路,变就业为创业,全面打造东莞打造创业创新型城市。

  长安镇党委委员就长安镇人才发展情况,重点阐述了增创人才发展新优势的主要做法,指出由于环境发展水平不高,当前高素质人才难留住,外来人才归宿感不强,人才子女入学问题尤为突出等问题。提出重奖有贡献的高素质人才、搭建吸留高素质人才平台、增强人才的归宿感等建议。

  常平镇党委委员赵东闽认为制约人才工作的问题主要有人才政策宣传不够、工作的合力不强、人才总量不足,高层次人才严重缺乏等,建议重点做好了解人才现状,加大推举人才、选树典型,充分发挥人才作用,做好人才服务工作,同时要突出抓好本地创新创业人才的培育工作。

  广东联捷生物科技有限公司董事长、市引进第四批创业领军人才朱建雄博士结合自身海外学习工作经验,提出从事研究型工作的人才紧缺,校企合作有待进一步加强等建议。

  东莞市中镓半导体科技有限公司HVPE设备研发部主任、省引进创新科研团队核心成员刘鹏指出,目前人才工作有重引进、轻培养,人才数量、结构不合理等问题,建议进一步加大人才培养力度,同时进一步推动人才政策的落实,加强政策宣传,简化办理手续。

  中国联通东莞分公司副总经理、市三类特色人才苏爱国博士就进一步优化人才管理,推动企业自评,引入行业协会参与人才评价,加快相关手续办理等方面发表了看法,并建议加强城市形象宣传,提高城市知名度。

  东莞劲胜精密组件股份有限公司研究员、市引进创新科研团队核心成员雷霆教授认为我市现有人才环境优势不够明显,引才容易留才难,要全面提升创业环境,加大对创新创业的资助,同时,要进一步完善人才政策和人才管理机制。

  欧阳峰对研讨会进行总结,他指出,东莞向来高度重视人才工作,坚持以人才优势赢得创新发展的优势。2015年,将再亮“十招”,重磅推进人才型城市建设。

  下来,要进一步增强使命感,全面营造党管人才工作格局,努力形成人才工作合力,发挥好企业引才作用和人才的引领作用。同时,他强调,要运用好高层次人才的国际视野和人脉资源,宣传推介东莞的创新创业环境,塑造东莞“人才型城市”的良好形象,努力让更多的人才了解东莞、认同东莞、扎根东莞,为东莞齐聚人才多作贡献。

  通过本次专题研讨,增进了大家对人才发展现状的了解,对人才工作存在的问题也有了更深的认识,为下来开展好人才工作指明了方向。下来,市人才办将进一步理清思路,全面落实好增创人才发展新优势各项举措,为我市打造人才型城市,进一步加快转型升级,为我市强化“两个支撑”、力争“三个走在前列”、实现高水平崛起提供更为有力的人才保障。

来源:东莞市委组织部 编辑:肖烨