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东莞市试点镇构建“三严一公开”廉政风险防控体系
http://www.sun0769.com 东莞阳光网 2015年08月06日 17:22

  根据开展“落实总书记要求,建设模范部门”教育实践活动部署,东莞市以石碣镇组织人事办为试点,采取多项措施,积极探索廉政管理经验,努力构建“三严一公开”廉政风险防控体系,取得初步成效。

  一、加强廉政教育,严以修身防控思想风险。该镇组织人事办举办了组工干部专题党课、开展业务培训、专题讨论、知识点测试等活动,重点强化廉政教育,树立廉洁从政意识,使组工干部把政策规范牢记于心、外化于行,规范用权,依法行政。同时,通过公开服务承诺,签订廉政承诺书,实行承诺上墙,强化自我监督。组织办外墙增设了建设模范部门宣传栏,把组工干部“十严禁”纪律要求、中央“八项规定”“六项禁令”和办风办训张贴在墙,既彰显了形象,更强化了警示。

  二、实施分类定级,严以用权防控权力风险。全面开展廉政风险排查,通过“自己查、领导提、大家找”的方式,逐人逐岗分析廉政风险,分类定级,优化岗位设计和权力运行流程。期间,通过廉政风险分析讨论会、组工干部廉政约谈,查摆问题集中点评,形成廉政风险防控表,并在一定范围进行公示,接受监督。组工干部在“查”中强化风险意识,在“摆”中认清权责底线,编织了一张完善的廉政防护网。

  三、完善工作制度,严以自律防控制度风险。不断完善规章制度,做到权责清晰,严谨高效,坚持以制度管人、以制度管事。一是梳理汇编组织人事工作制度。重点加强人事档案管理、工资审核管理、干部出入境证件管理、发展党员管理,规范干部招录、调动等手续,加强党组织关系接转管理,明确工作职责,梳理办事流程,编印服务手册,确保运转高效。二是推行岗位责任制。建立“首问责任制”“限时办结制”“一次性告知”等制度,编制岗位说明书,明确个人权责,实行亮牌服务,订立年度工作目标,开展问责考核,形成岗位规范。三是制定权责清单。明晰个人与集体工作权责,重点围绕提名权、考察权、评价权、监督权、问题检查权、定性量责权、资金分配权严格划定工作权限,做到不缺位、不越位。实行AB角管理机制,加强交叉监督和内部轮岗,实行岗位互助、互补、互监督,构建起常态化的预警工作机制。

  四、坚持公开透明,自觉接受社会监督评议。敞开大门搞活动,将权力置于阳光监督之下。一方面,强化政务公开。借助石碣党建网和石碣“两新”党建网、石碣人才驿站网站,公开岗位职责与办事流程,实行专人管理,定期更新,并通过宣传栏、宣传折页、工作简报等形式对外公开,创建便民服务体系,积极打造阳光组工,树立廉洁形象。另一方面,开展“四比一评”活动。通过比形象、比效率、比服务、比业务,开展群众满意度测评,强化社会监督,广泛征求群众意见建议,通过领导点评、干部互评、群众评议为组工服务打分,促进了全体组工干部勤廉履职,树立了亲民、爱民、为民的良好形象。

来源:东莞市委组织部 编辑:肖烨