■专家观点

　　对不利发展的镇区适当撤并

　　城市学院教授认为，应从整体来调整区划

　　3月3日，针对东莞市当前的解放思想工作及与解放思想相关的19个调研选题，东莞理工学院城市学院社会科学系教授何鹏举认为，东莞当前的任务是推进社会和经济的转型，也就是城市的升级问题，要做好解放思想工作。

　　对于万众瞩目的东莞区划调整问题，何鹏举认为这一工作“不在于调整区划，而在于区划的调整”。

　　何鹏举认为，“现在主要问题并不是多几个镇区还是少几个镇区的问题，而是要理顺各镇区在各自发展上遇到的问题和出现的矛盾，充分调动各镇区的优势来促进东莞经济社会的新发展。因此，政府部门是否可以换一个思路来研究这一问题，对在发展中存在利害冲突的镇区实行适当的撤并，而对不存在利害冲突的镇区，则维持现状。可通过设立若干个综合管理机构，由这些机构来协调各镇区在发展中的管理关系，发挥各镇区的资源优势，避免没必要的内耗。

　　莞能找出模式将影响全国

　　“中央将东莞作为试点很具有前瞻性。”昨日广东省社科院科研处处长丁力如此评价中央亲自提出将东莞作为全国深入学习实践科学发展观的试点城市。

　　他说如果东莞能在这次的解放思想中找出新模式，将对全国都有指导意义。

　　区划调整可降低政府成本

　　作为本地学者，东莞市委党校常务副校长杨靖波更关心的是东莞市委在这次解放思想学习讨论活动中拟订的19个调研课题。他认为，将行政区划调整问题排在19个课题的首位是一个很好的事情。

　　他说，行政区划调整就是解决资源配置的良方，它即有利于进一步整合各方资源，又提高行政效率、降低政府成本。

　　■开放视野

　　妇联工会干部可考虑外地人

　　扩大公选领导干部范围，继续面向国内外招贤

　　“今后要继续加大公开选拔领导干部的力度，根据优化结构和一些部门的实际需要，还可以拿出一批职位面向全国公选。”在昨日东莞市委理论学习中心组的学习会上，市委常委、组织部长庞国梅表示在选拔领导干部的时候，要放宽视野。

　　在东莞确定的19个落实解放思想重点调研项目中，如何加强人才选拔培育使用一项由市委常委、组织部长庞国梅负责。在学习会上，庞国梅称，东莞高层次人才比例偏低，承接创新型人才载体不够，招聘创新性人才的力度不够，“大都是招聘毕业生，到海内外招聘高层次人才的活动太少。”她表示，要建立有东莞特色的海内外人才引进机制、奖惩机制，培养创新型人才的领军人物。

　　在干部的培养方面，她表示要继续重视挂职锻炼和交流的问题，对领导干部进行境外培训，开阔干部的视野。庞国梅称，此前东莞首次在新莞人中公选团市委专职副书记，今后妇联、工会等部门，也可以探索在非莞籍人士中公开选拔领导干部。

　　据悉，去年东莞面向全国及全市公开选拔了10名副处级领导干部，其中包括在新莞人中公选团市委专职副书记。（记者 许愿坚 李颖 华鸿敏 饶德宏）