新华人寿高级理财顾问陈荣坤对此也有同感，这些年他身边的一些朋友已经退出了内地市场，在该行业与他同期来莞务工的香港人已经不多。陈荣坤表示，回归之初内地信息环境还相对闭塞，最早进入内地的那一批香港人，将当地发展成熟的行业先进理念和丰富经验带入内地，确立了自身的核心价值，也得到了丰厚的回报。

　　但是，如今信息资讯传播十分发达，越来越多的内地人才逐渐成长起来，他们不但吸收了香港人原本所具有的长势，而且加入了自己的理解和方法，更加适合当地的市场特点和发展。“香港人只有走在行业的浪尖，不断学习、改变，才能适应这种发展。”

　　两地人才交流频繁大势所趋

　　香港特区政府日前公布了最新失业率为4.3%，此为季节性调整失业率最低位，这主要是归因于总就业人数在经济持续增长下同步上升。尽管当地就业率进一步提升，对于港人来说有了更多的机会，但是业内的普遍看法是，两地的人才交流将会更加频繁，港人北上务工是大势所趋。

　　汇安人力资源服务公司副总经理冯辉认为，吸引香港人北上务工最重要的因素，还是内地广阔的市场和发展空间，“毕竟相对于竞争激烈的香港来说，内地的就业压力还是要小得多，个人施展的空间也更大。”冯辉表示，对于正处于社会经济双转型的东莞来说，对于高端人才的需求非常大，而香港当地的金融、IT、管理等专业人才的优势突出，也将促成更多的企业去寻求挖掘适合的人才。

　　不但许多港人在内地寻求到更多的机遇，现在有不少内地人也去到香港，找到了自己才能展示的平台。

　　在东莞已工作10年之久的港人许炳森先生认为，今后这种人才交流趋势将越来越明显，而且随着长三角以及内地城市的迅速崛起，很有可能掀起新一轮港人北上务工的热潮，香港与内地将更加紧密融合。

　　港人三次“北上”热潮

　　第一次热潮：是改革开放初，香港人进入内地的身份是港商。当时，许多港商利用内地低廉的土地、人工成本和各项优惠政策，通过自己的精心经营，从小老板一跃成为大老板，“千万富翁”、“亿万富翁”就有不少。

　　第二次热潮：是上世纪90年代中期，在纯外资企业进入内地的过程中出现了一个阶段的“高级人才本地化”，香港的高级人才大批量涌入内地。最初，内地纯外资企业的主管都是外国人，出于种种考虑，外方一般习惯于从亚太地区设在香港的总部派香港人来管理内地的企业。本地化的第一阶段，香港人才大批进入内地。

　　第三次热潮：就是从2000年左右开始的一段时间。国企、民企引入境外人才的趋势已经开始初步形成。这是中国企业向国际靠拢必然要走的一段路程。