东莞与香港两地不仅在经济上合作频繁，人才流动趋势也越来越明显，据相关统计显示，超过23万在内地就业的香港居民，有九成人都选择了广东省，东莞则成为首选城市之一。究竟是什么吸引了越来越多的港人来莞务工？这些年来这个庞大的打工群体，在就业上又有哪些变化呢？

对于许多港人来说，东莞存在很多的机遇。

　　九成港人北上务工选择广东

　　在改革开放之初，就有不少有经验、资历深的香港高管看好内地的发展前景，北上进入广东、上海、温州等地。

　　2006年3月，来自香港特区政府统计署、香港劳工局的调查显示，到2005年为止约有23万香港居民在内地就业，是1992年5.2万人的4.3倍，其中有九成在广东省工作，集中在广州、深圳和东莞，其次才是上海。

　　据统计，返回内地务工的港人，年龄多超过30岁，六成人介乎30至49岁，他们的年龄中位数为41岁，亦稍高于香港整体就业人口的年龄中位数38岁。

　　香港人进入内地后一般是扮演某一行业的专家或是行业精英的角色，如香港人在港某个行业担任公司部门经理，那么到内地之后，很可能就会升任总监、副总等级别。

　　据智通人才连锁销售总监助理夏仕权介绍，目前在莞工作的港人薪资待遇分为两大类，一类是企业在港聘用后派住内地的，此类约比香港同等职位高10%，一类是在内地聘用的港人，此类约比香港同等职位低约20%，但同比在内地的生活水平，工资待遇比香港同等职位实际要优厚。

　　2006年的统计数字显示，港人进入内地工作月薪至少在1.5万元以上，低于这个数目很多港人都不愿意出来工作。

　　差异缩小港人神秘光环渐褪

　　2001年开始，来莞务工的港人越来越多，最开始主要去一些港资企业与有港资背景的企业，主要工作为管理工作，将香港成熟的管理经验运用到在内地的相关企业中，2003年起由于CEPA的因素，港人北上务工的增加更为明显，随着对内地各方面的熟悉，这些来莞的港人不再局限于港资背景。

　　不过，随着内地经济发展和社会进一步开放，穗港两地的生活更加接近，港人头顶的神秘光环也正在逐渐褪去。“如今在东莞一些港资企业，中层以上管理者也不再全是香港人，越来越多内地人才也开始担任要职。”天朗企业管理公司总经理文义说，激烈的人才竞争带来的结果，将是两地人才在职位和薪酬上的差距逐步减小。