五年引才94.6万人、全市共有企业博士后科研工作站5个……这些数据足以证明，现在的东莞，正处于人才井喷的时代。

    2002年5月下旬的一个晚上，对于辽宁省图书馆副馆长、中国图书馆管理研究领域最年轻的研究员李东来来说，却是个难眠之夜。几天前的东莞之行，让他无法忘怀。当地领导一路相伴，让他感受到一座新兴城市求贤若渴的诚挚，也看到了这座城市的可贵。正是这一夜的深思熟虑，李东来决定到东莞图书馆工作，从此走上了他人生和事业的新起点。

    回想起5年前的选择，一直低调的李东来，用一句“因为事业”概括了他当初所有的想法。透过这句简单的话语，我们不难理解，他之所以来到这里，是东莞魅力使然。

    东莞，这座年轻而富有活力的城市，人才在这里闪光……

    我们不难发现，自2001年起，东莞的决策层就高瞻远瞩，提出了人才兴市新构想。

    ——这一年，东莞成立了由市领导挂帅的引智工作领导小组；

    ——这一年，《东莞市关于引进人才的三个规定》、《关于加快建设人才资本产权激励制度的意见》等一系列新政出台，莞邑大地刮起了强劲的人才旋风；

    ——同样也是这一年，一批批专家在盛情相邀下，踏上了东莞这片热土。

    时任东莞市委副秘书长、现任常平镇委书记的梁海卫回忆说，当时为引进人才，他们节假日还带着行李出远门。

    随着时间的推移，东莞对人才的引进更趋成熟。2006年到2007年，东莞对原有的《东莞市关于引进人才的三个规定》等人才政策进行了修改和完善，并一口气出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《东莞市引进人才暂行规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》等政策。

    时至今日，东莞的大门，已经为各类精英和人才敞开，东莞以其“海纳百川，厚德务实”的形象，再次走在了时代的前沿。

    市人事局有这样一份数据：“十五”期间，东莞累计引进各类人才46.3万人，其中本科学历13.1万人，硕士学历或副高职称以上高层次人才1.2万人。至2006年，东莞人才总量达94.6万人，高层次人才达1.5万多人，其中在东莞工作或有科技合作关系的两院院士16名。至2007年6月，全市共有企业博士后科研工作站5个，东莞市留学人员创业园累计引进留学人员82人，其中博士38人。

    数据是枯燥的，但数据却能体现发展的真实过程。对于一直低调的东莞来说，这些数据足以证明，现在的东莞，正处于一个人才井喷的时代。