户籍新政 彰显包容

    2006年8月18日，市政府下发《东莞市企业人才迁户暂行规定》。根据该规定，在我市重点或大型企业工作高层管理人才、技能人才和其他有突出表现的人才，符合规定条件的，户籍可从其他地区迁入本市，配偶和未成年子女可随迁。

    “企业员工的户口不能迁入东莞，小孩读书等问题都无法解决，还怎么让他们在东莞安心工作呢?在该政策出台以前，不少企业曾经向我们人事部门大吐苦水,他们为企业人才的流失感到忧心。

    市人事局人才开发科科长姚家庆回忆起企业的反映，仍然深有感触：“这些企业大多是在东莞投资的外资企业和民营企业，数量多、投资长、效益好，对地方的贡献大，如果因为户口问题造成骨干人才的流失，以致影响企业的发展，不利于整个东莞的发展，这个问题引起市委、市政府的高度重视。”

    这个问题该如何解决呢？市人事局通过多次组织企业座谈了解到，本科以上学历和中级职称资格对于一些企业人才来讲，门槛比较高。根据东莞以制造业为主的产业特点，企业的技术型人才、管理型人才比重很大。他们有实际的才能，在企业中发挥了很大的作用，但往往达不到入户门槛。为缓解这种情况，优化我市人才队伍结构，结合有关规定，我市出台了这项新政策。

    为免去企业跑到每个部门审批的麻烦，加快人才迁户的进程，迁户办实行“内联审批、一个窗口对外”的办事方式。目前全市已有29个企业的1329个名额获得入户批准，且有3人已上交填好《东莞市企业人才迁户申请表（个人）》，经审批合格后有望成为首批入户东莞的企业人才。

    “让企业自己去办理手续，确实比较麻烦，有时一份文件送到相关部门，顺利的话可以很快办完，要是刚好遇上这个部门领导出差等事项，那就要晾上好几天，更何况办户口还牵涉到许许多多的部门… … ”迁户办负责人、市劳动局就业科科长苏树波介绍：“我们一直都在思索，怎样为企业和个人提供方便，减少办事过程的繁琐。因为企业人才迁户涉及人事、公安、税务、劳动等多个部门，为免去企业去每个部门审批的麻烦，我们最终决定实行内部联合审批：企业只需递交资料，市劳动局负责接下来的各个环节的审批转送。”

    “现在我们经常要去外面跑，将资料送到各个部门，有时一跑就是大半天。”苏树波笑着说，“刚开始时，和各个部门不是很熟悉，也曾经有在某个部门等上40分钟的经历。”苏树波笑言，这种“等”的遭遇更让他们切身体会到了企业办事的困难，也坚定了为企业办事的决心。“我们科室只有3个人，有一次，有位同事刚好生病请假。当时我们两个都得出去送材料，怕一些企业过来递交材料找不到人，就在门上贴了一张纸，留言说‘出门办事，一小时后回来’, 当时那个赶啊，真恨不得自己有分身术… … ”苏树波说，现在迁户办与各个部门接触的次数多了，沟通多了，办起事来也越来越顺利了，今后迁户办将继续把工作做好，为企业和个人提供方便。