在浙江大学经济学院，副院长陈凌告诉记者，作为最活跃的经济元素，民营企业在长三角的地位至关重要。

    浙江大学经济学院副院长陈凌：“按照我们数据的话，民营企业应该占长三角的，从企业的个数来说，应该是90%以上，那么从创造的产值来说，应该也在60%以上，那么民营企业里面的大多数企业，都是比较典型的家族企业，这个比例应该也在85%以上。”

    陈凌告诉记者，在未来几年来将是当地家族式企业交接班的高峰时期，这一时期不仅决定着不少家族企业的成败，同时也将会使整个长三角的经济格局发生变化。     

浙江大学经济学院副院长陈凌认为，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。

    陈凌：“我觉得这个家族企业的传承和民营经济的发展，和长三角经济的进一步的发展，我觉得这之间的关系是非常密切的，因为大多数的长三角的民营企业都是属于家族企业，他们面临着可以说非常接近，很接近的类似的问题，所以我觉得我们能够帮助这些企业，减少犯错误的概率，增加成功的可能性的话，这个贡献应该说非常大。”

    陈凌认为，提高家族企业传承的成功率完全是可以的，但是准备工作越早越好。

    陈凌：“从老一代来说，要从娃娃抓起，从他从这个还没有进入企业的时候，甚至还没有成年的时候，就开始考虑这些问题。”

    陈凌告诉记者，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。

    陈凌：“但是从一个经济学的角度来说，如果不成功的企业，他把企业经营失败了破产了，但是他大量的资源并不会完全消失，它会通过破产，通过资产重新组合这种方式，把这些资源又会集中到经营能力更强，更有希望的家族手里。”

    八天的学习结束后，学员们在校园内合影作为留念，这个学校已经有两期学员毕业了，但是作为一群刚刚掌握了巨额财富的年轻人，离他们真正毕业的日子还相当遥远。

　　半小时观察：企业属于家族 更属于社会

　　家族企业如何培养和选择接班人？并不仅仅是这些家族内部的事，因为财富不仅属于家族企业，更属于整个社会，这些企业除了给家族创造利润，也在给很多人创造打工就业的机会，给政府创造税收。怎么样把这些财富放到一个最称职的人手中来打理？

    欧美发达国家在家族企业的延续上，有不少值得借鉴的地方，就像如今西门子公司还叫西门子，福特汽车还叫福特，摩根银行还叫摩根，可这些百年老企业，已经不再属于某个家族所有。当然，把家族企业变成社会企业，离不开成熟的资本市场和讲求诚信的职业经理人制度。而目前，这两块都是中国经济的短板，只有这些制度真正完善了，家族企业才可能放心地把经营权交给外人，家族企业积累的财富才能更高效地使用。对一个企业来说，保证一个家族能富几代不是最重要的问题，重要的是它如何给更多的人带去更多的财富。