广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅介绍，近年来，行业发展不平衡，行业待遇差别扩大的情况加剧。“如果这种情况不改变，社会贫富差距增大，将产生新的不公平。”

    据了解，企业人工成本，包括人工成本总额、构成及人工成本占总成本的比重等情况；企业执行《广东省工资支付条例》情况，包括企业内部工资分配制度、工资支付制度和考核管理制度等情况；企业贯彻执行最低工资标准及２００６年度本企业职工平均工资增长情况等，都将被详细调查，作为今后制订新政策规范人工成本的依据。陈斯毅认为，人工成本问题较多，一些企业该支出的不支出，不该支出的又支出，甚至一些企业把企业的福利也算作人工成本，不能反映企业真正的经营情况。

    另外，绩效工资、年终奖与经济效益挂钩的浮动比例是不是符合国家的规定；是不是有批文；年薪制、资金的分配方案是否通过职代会；企业有没有钻空子，以福利的形式发放待遇；交通、通信等有没有变相的项目、巧立名目的收入等等，都是这次检查的重点。(记者 贺林平)