今天是我国第24个教师节，在这里，祝愿老师们节日快乐，身体健康。如何妥善解决代课教师的问题成为这个教师节的热门话题。对此，市教育局表示，将根据我市实际情况，按“分类处理、区别对待”的原则，通过调入、合同管理、辞退等方式妥善解决我市代课教师的问题。

    据介绍，由于历史等方面的原因，目前我市尚有代课教师2920人，其中包括试用教师1300多人。这些代课教师有2200多人在小学任教，学历在中专、高中以下的共有200多人。近年来，市委市政府不断增加教育投入，多次对教职工报酬进行改革，在全市公办教师的待遇得到很大提高的同时，这些代课教师的待遇也有了很大改善。

    市教育局人事科科长张炳祥：“根据2007年底的统计，我们市的代课教师平均工资年薪是4.05万。而且这个数，应该是一个保守的数字。另外一个，代课教师也确实得到了社会，家长学生以及各界的尊重。他们在教师的评级、评优、奖励、培训等等，各个方面享受的是跟公办教师一样的待遇。”

    市教育局透露，由于代课教师没有在编，因此，他们的待遇基本上与当地的经济挂钩。目前，一些经济条件较好的镇街如万江等地的代课教师基本上与公办教师同工同酬；而长安、塘厦等发达镇街的代课教师，其平均年薪已达到5到7.5万。市教育局已经对代课教师进行了摸底调查，接下来，将根据实际情况，分类解决代课老师问题。

    市教育局局长杨晓棠：“有编制的，经过考核，各方面试用合格或优秀的，要尽快的吸收。第二个就是，因为各种各样的问题，一下子还调不进来的，比如说，以前他没有那个干部身份，没有那个其它的，在手续上欠缺，但是他表现也很优秀，工作上也尽职尽责，这类我们就转为合同管理的方式。第三个就是确实不能胜任这个教育教学工作的，表现也不是很好的，或者违反国家有关的规定，比如说，计划生育的规定的，这个我们要按照有关的要求来辞退。”（记者 王红君）