日前，东莞“智×”猎头顾问公司接到一宗“洋单”：某港资公司要在塞班开一个制衣厂，委托猎头寻找一个国际化生产经理，不仅要求具备多年制衣厂的生产经验，而且能够熟练使用英语。这种“洋单”已不是该猎头机构首次邂逅，目前该猎头机构正在寻找十多名高级技术人才，远赴美国、日本、塞班等地工作及实习。

　　企业求贤若渴之际，猎头应时而舞，百万年薪对他们来说不过是家常饭，国际化的寻才之网已经打开。

　　在国家之间“猎人”

　　作为一个猎头顾问，玉梅近来忙着打国际长途，为了找到国际化的生产经理，她在越南、塞班和约旦间来回打电话，经过一段时间交流她锁定越南和东莞本地人才。

　　在国际招聘中，玉梅感觉到猎取海外人才的难度，“山高路远，人家对你会有很大的戒备，这时企业知名度和月薪多少倒在其次，关键要让人才信任你。”玉梅说，有一次连身份证号都要报给对方，这样才能赢得“猎物”信任，然后继续交流下去。玉梅认为，猎头顾问是一座高端人才配置的桥梁，通过此高端人才和企业能“迅速配对”，尤其企业海外扩张之际，这种服务的专业性和准确率是普通人才服务难以企及的。

　　近几年，东莞制衣、皮具业开始向海外发展生产基地，高级人才迎来更多的海外就业机会，此次玉梅是给一家港资企业寻找生产经理，负责该厂在塞班生产基地的生产管理工作，年薪是25万港币，除此以外还有来自美国、日本总部的企业委托他们寻找十多名技术人才，先到国外总部实习然后回国内公司上任。

　　据智通猎头咨询事业部副经理贾盟华介绍，高级人才的地域观念已经放开，到国外工作的挑战性更强，国外不同的工作经验、视野和管理方式，会使个人价值进一步提升，这些人才再回到国内会有更高的发展平台。该机构前段时间给一家东莞企业找到了一位生产厂长到约旦开拓事业，虽然职位年薪是二三十万元人民币，但它实际的含金量很高，还是能够吸引高级人才关注。当国内人才向外发展时，把国外合适人才猎进来，也是猎手们要琢磨的事。据统计，从2005年以来，本土猎头机构仅智通猎头就从海外猎回十几个高级人才到国内工作，大多是在世界500强企业担任高级职位的“国际综合型人才”。

　　三五十万年薪很平常

　　所谓好马配好鞍，精英人才自然以高薪吸引，而随着人才价值的显现，年薪百万不再让人目瞪口呆。

　　小赵过去是一家加拿大公司的技术专才，不久前就在东莞一家企业工作，之后他陆续接到猎头送来的企业“橄榄枝”，薪水也是一路看涨。小赵说由于自己专业比较特别，这个行业从业者在国内为数不多，因此薪资比较喜人，此前猎头开出了每月两万元他也没有动心。

　　而某大型家电企业委托智通猎头聘请一个战略顾问，为企业进行长远战略规划，每周仅需要工作两三天，开出的年薪是300万元人民币。而目前该公司锁定了一位马来西亚人，他拥有尖端的职业履历，曾经就任过某公司亚太区副总裁，与300万元的薪资完全匹配。

　　业内专家认为，2005年以来高端人才价值与日俱增，在东莞猎头服务的职位层面，国内企业给高级人才的平均薪资提升了150-200%，30-60万元年薪很平常，高级营销职位可以过百万元，而大部分知名企业的顶级职位达到500万元到600万元人民币，高端年薪已然常态化。