工作10天就被辞退

　　据原告曾兰英介绍，她在今年5月份入职位于石碣镇的东莞市祥×彩瓷制造有限公司，约定职务为驻厂代表，月工资1500元，但在入职后却被安排到销售部做跟单员，因为这个岗位的月工资应为2000元以上，她多次要求厂里调整工资，但厂方只在第二个月调整到1800元。

　　工作10天后，厂里获知她已经怀孕，于是将曾兰英辞退。经过多次协商，厂方只向她支付了638元，并没有支付在职工资和经济补偿金，所以曾兰英对该厂提起诉讼，称在怀孕期间被无故解除劳动关系，要求赔偿6000余元。

　　而被告祥×彩瓷厂则表示，曾兰英只工作了10天就被辞退，原因是她在试用期与员工吵架，并出现迟到一次、早退一次的情况，厂方认为她的表现不符合录用条件。另外，厂里对新招聘的员工一律试用3个月，这一点曾兰英也知道，但曾兰英在入职和被辞退时，都没有告知她已经怀有身孕。厂方因此认为，无论曾兰英是否怀有身孕，在试用期内被辞退，厂方不应该承担任何法律责任。

　　试用期没有明确约定

　　市人民法院受理了此案，法院表示，厂方认为曾兰英在出勤上违反了试用期的规定，但在双方提供的打卡记录上显示，曾兰英工作的这10天中，基本上都是上午9时至下午5时30分左右，而且也没有证据证明双方口头约定的1500元月薪包括加班工资。因此，判定该厂拖延支付加班费，还要支付25%的经济补偿金。

　　至于争议焦点是否存在试用期问题，厂方表示，根据《求职履历表》左上角手写的“试用期1500元”已经证明约定了。但法院认为，用人单位如需约定试用期，应签订劳动合同或者约定相应的合同期限，单独约定则违反了劳动法的规定。因此，判决厂方支付违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。

　　怀孕女工有特殊保护

　　法院还认为，因为曾兰英怀孕在身，祥×彩瓷厂又没有合理原因单方面解除与曾兰英的劳动关系，违反了法律对于“三期”期间女职工权益的特殊保护，因此厂方除了支付解除劳动关系的经济补偿金等待遇外，还应当赔偿因此造成的工资损失，参照劳动法“女职工生育享受不少于九十天的产假”，厂方应该支付给曾兰英产假工资4500元。据悉，曾兰英共计可获得赔偿金7774元。（记者 李颖）