记者15日从教育局了解到，东莞在聘用教师方面将加强考核，重点考核其组织课堂教学、解决课堂突发向题等能力。会做试题的教师不再走俏，取而代之的是综合教学能力强的新一代教师。

    据了解，东莞专任教师共24999人。目前这些教师基本上全面持证上岗。在聘用教师方面，除进一步落实教师持证上岗制度外，还要加强考核。考核重点不在做试题的能力，而是综合教学能力、反应能力及解决问题的能力。

    由于教师聘任制未真正落卖，造成教师能进不能出。一些镇区反映，学校可以辞退违法犯罪、旷工严重、品德极差的教职工，但对一些工作能力不强、业绩不佳、表现不好的教职工解聘较难，只能将其转岗。针对现存状况，东莞将进一步完善和健全教职工年度考核内容，对考核连续优秀的给予奖励，对考核连续不合格的给予处罚，甚至辞退。