合同签了就要履行，如果一方违约或经双方协商可提前中止。在洪梅，某餐饮企业承包了一家电子厂的食堂，签了3年的合同。不过，才半年左右的时间，合同双方就因为提前解除合同的纠纷闹得不可开交。一起去了解。

    2007年12月15日，这家总部设在长安的餐饮企业，承包了洪梅一家电子厂食堂，为厂里200多名员工，提供一日三餐。为此，他们在工业园外开设了分店，既服务厂方，又对外营业。谁知今年6月，厂方以餐饮企业服务不好为由，要求提前终止合同。

    电子厂人事经理表示，他们菜里面有虫、有头发，我们已经给了他们书面整改通知，他们也回复给我们，等五、六月份后，最后再传给他们的时候，他们就不理不睬了。没办法，公司才采取（提前）终止合同。

    餐饮企业有关负责人：“他们说我们服务不到位，这个事情是很难讲的。作为我们做服务的来讲，是尽心尽责地把服务做好。”

    按照合同约定，双方终止合同时，厂方要折价接收承包商用于餐饮服务的设备。究竟如何接收，双方产生了矛盾。

    电子厂人事经理：“他很多设备是外卖的，我们老板说你们外卖的，我们不可能接受，只接受我食堂里面的东西。”

    餐饮企业有关负责人：“他们也愿意接一部分，但是价格压得很低。”

    多次协商，没有未果，今年6月23日，厂方先行结清了所欠的餐费。但是为了拿回设备折价款，餐饮承包商的工作人员一度堵在食堂门口，阻止工人进去就餐。

    电子厂人事经理：“他们公司有五六个人，把我们饭堂所有的门给关了，那没办法，我们只有报警，报警后派出所过来调解。”

    在等待调解的过程中，双方发生了口角，并打了起来，矛盾进一步激化。

    餐饮企业工作人员邵富：“行政部经理，生产部经理，他们就朝我头上打两拳，我本能地去自卫，把我打倒在地后，一帮人踩头。”

    由于被打者受伤较轻，派出所依照治安有关条例，进行了调解处理。现在，这个合同纠纷已经交由双方的律师来协商处理。

    其实，出现合同纠纷是正常现象。但有纠纷之后，不通过合法渠道来解决，反而采取过激行为，这样的结果有可能是两败俱伤。（记者：解冉锐 刘锐良）