昨天，2006年夏季全国高校毕业生东莞供需见面会在东莞中心人才市场举行，据悉，这将是今年大学生毕业前夕的最后一场供需见面会，来自全国各高校的5000多名毕业生把就业目标盯上了东莞。

    根据东莞的十一五发展规划，2008年东莞全市人才总量将达到105.1万人，2010年将达到122.1万人，对比2005年底的83万人，再增约40万。其中，今年东莞市将引进人才10万名以上，而关于外来人才如何落户东莞的这一话题，也在前不久成为东莞今年“两会”的焦点，许多代表委员认为，外来人口落户难导致人才进不来、留不住，已经成为阻碍东莞经济发展的因素之一，东莞市委书记刘志庚表示：年内一定推出外来人口落户措施。
   
    那么，东莞将拿什么吸引40万人才？企业和人才服务机构为吸引人才创造了哪些更好的外部条件？这几年，东莞发生了那些本质的变化？记者特别邀请东莞三大人才服务市场负责人，与他们就东莞人才引进和外来工户籍问题，以及企业用人、人才服务等方面的发展变化进行了交流。他们分别是东莞市基业人才市场总经理肖振挺、东莞市中心人才市场总经理朱剑飞、东莞市智通人才市场副总经理窦常忠。

    关于人才结构：产业升级拉动东莞人才需求向高层发展

    记者：十年前，东莞多数企业和求职者都不知道什么是招聘会，而如今每家人才市场保持每周举办三至四场招聘会的频率。东莞现在在人才需求构成方面与原来相比有哪些显著变化？

    肖振挺：从量的方面来说，东莞对各类人才的需求大大增加；另一方面，招聘的职位也发生了质的改变，以前大多是招一些拉长、课长，现在制造经理、高级研发人员、工程师甚至总经理等职位都屡见不鲜。

    这些变化与东莞产业升级、城市环境的改善有直接关系，像台达电子等很多知名企业陆续将设在香港、台湾的研发部门搬入东莞，从而加大了对研发人才的需求。

    朱剑飞：人才的需求在发生变化，主要体现在几个方面：事业单位招聘毕业生的趋势在下降，而企业的需求在不断增长；从最初省内本地毕业生之间的区域流动，到现在全国各省毕业生每年入莞人数平均约以30％的速度在增长。

    窦常忠：过去，东莞制造业是以“三来一补”为主，需求的主要对象是熟练工人，现在用工需求在普通劳动力这块也发生了潜移默化的变化，从需方市场向供方市场转变。另一方面，城市建设、商贸、文化、教育、医疗等各产业的人才需求将越来越大。

    关于用人观念：东莞企业用人观念日趋先进

    记者：近年来，珠三角地区人才流失现象开始受到关注。在政府加大人才引进力度基础上，东莞企业在用人、留人观念上有何改变？

    肖振挺：人才流失率高让企业感觉到了压力，促使他们在用人留人上也悄悄地做出了一些改变。比如对工作环境、工作时间、薪酬福利等方面进行改善，有的企业每年还会组织几百名员工去旅游，这在以前几乎是不可能的。还有很多企业为有贡献的高层管理人员奖励房子和车子，企业对人才的尊重和重视程度日益提升。

    朱剑飞：有些企业在用人上开始逐渐按照使用人才的规律办事，即通过培养－认同－创造效益的过程，建设一支忠诚度高的团队，这对企业来说也是尽一种社会责任。

    窦常忠：企业留人不能光靠政府。人才流失分为两种情况：一种是企业建立了完善的用人留人机制，对企业来说这是正常的人才流动；另一种是有的企业对人力资源管理的理解还不到位，违背企业成长发展的规律，必然会为此付出一定的代价。