阳光网友 深明大义：媒体报道说，近日东莞市劳动局有关负责人告诉记者，一些企业的工人以跳槽或加工资为目的急辞工，达不到目的便到劳动部门投诉。今年以来，此类信访案件增加较为明显。咱暂且不说此负责人所言是否真实，就事论事， “工人以跳槽或加工资为目的急辞工”这苦果是谁酿成的呢？老板自己心中也有数吧？

    众所周知，在东莞不计其数的工厂中，有着不计其数没有签订合法劳动合同的打工者，他们不是没有文化、不是不懂法律、更不是低智商，但为了一口饭吃，他们忍受着没有劳动合同，没有工资保障的前提，拎个旅行包，住进了进去了不知何时才能出来的工厂。工资老板看着给，上班时间老板想着定；哪天过年过节了想吃顿好的，还要看老板高不高兴。在这样的情况下，你想他们会不想往更好的待遇跑，有希望能不跳槽、急辞吗？

     网评主持人子雄：这位网友说得虽然有点夸张，但我还是基本同意他的主要观点“工人急辞工是老板自酿苦果”。首先人都有一个“人往高处走、水往低处流”的思想，有更好的地方和更高的工资待遇，工人肯定会想走。将心比心，老板也应该一样。如果有更赚钱的项目，我想老板们会毫不犹豫地放弃现有工程项目。

    当然，急辞工和以此为手段要挟涨工资从道德上来讲是有些欠妥的，但是老板完全可以通过合法手段来规避此类事情的发生。1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，违反者应当依法承担赔偿责任。如果老板们依法签订了劳动合同，工人能急辞工吗？应该说没有谁会愿意成千上万的血汗钱就这样白白作赔偿吧？！早知今日，又何必当初呢？同时，建议劳动部门应当就这些信访深入调查，看看到底是有多少没有签订劳动合同和有其他违法行为，这不仅是在保护劳动者的合法权益，也是在为用人单位提供相应的保障。

    权利和义务是相辅相成的，老板光要求工人不能急辞工是不现实的，双方应该相互订立权利义务共享条款，让工人不能随便走人，也不能让老板随便“开人”，这样双方的利益才能实现最大的共赢。大家怎么认为呢？

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