阳光网友阿基米德：在看了“职工试用期最长不超六个月”的新闻后，丝毫没有欣慰的感觉。反而，觉得有一个冷冷的声音问自己“这有何意义？”从我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》中看到，第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”可又有多少老板做到了，又有多少员工享受到了呢？第二十一条规定“劳动合同可约定试用期，但最长不超过六个月”，我想试用超过1年以上的网友们也不是少数吧？即将推广的《东莞市职工劳动合同》新文本，要想真正实现“职工试用期最长不超六个月”，我认为只有两个字——“好难”。

    网评主持人子雄：的确，看到这条新闻时，我也没有很欣喜的去仔细浏览一下。众所周知，我国有相当多的法律法规都是很不错的，关键是在于“执行难”。钻漏洞的、打擦边球的，一些违法行为都总能找到各种借口，让你“执行难”。

    不过，我也觉得《东莞市职工劳动合同》新文本虽然不一定能够执行下去，但它细化了很多具体的合同细节，还是一个进步的良好表现。大家是怎么认为呢，发表一下您的看法吧？

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