最近有位朋友抱怨：从“五一”放假到现在，他就没闲着！妻子工作的商场加班加点，孩子家务交给他，原定“五一”的“农家乐”也没乐成。过完节好不容易挨到双休日，他的单位又准备开会，真成了“连轴转”！“如果可以选择，我宁可不要加班费！可领导在那盯着呢，谁敢？”他很郁闷。如他所言，虽然我国《劳动法》规定任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，然而现实生活中，劳动者的休息权仍然得不到充分的保障。

    我熟悉的一个部门“酷爱”在双休日开会，尤其是一些全国性的工作会议。会期一两天，全行业的公司领导、专家学者几百人从各地赶来，虽西装革履，却无不疲惫万状。此外，涉会的司机、会议服务人员、记者等上百人，也不敢懈怠。

    问工作人员：“为什么偏偏在双休日开会呢？”

    “忙！太忙。你看我们领导，周六在北京开，周日还要赶去深圳呢！”他也无可奈何。

    双休日开会，暴露了某些单位管理者对劳动者休息权的漠视。休息权是法律赋予劳动者的权利，人们本有权拒绝他们所不愿从事的附加劳动，然而面对用人单位和上级领导，劳动者往往处于相对的弱势，迫于就业压力、升迁压力等，不得不忍气吞声地加班加点。

    退一步讲，即便做领导的率先垂范，一样在双休日忘我工作，是不是应得到理解和褒奖呢？有人提出，我国正处于经济快速发展时期，各行各业干劲冲天，无论是生产部门还是管理部门，免不了会有“加班加点”的状况。再说，现在不是有相应的法律来落实“加班补贴”了吗？事实上，有许多单位日常的工作效率还大有提高的余地，如果平时科学规划、讲求效率，哪有总加班的道理？而加班补贴充其量只是一种物质补偿，从经济学的角度讲，它能够发挥一定替代作用，但从劳动者精神角度看，休息时间的损失是不可逆的。

    磨刀不误砍柴工。休息可以养护体格心性、学习充电，这是对劳动力的涵养；休息能够拉动消费，间接促进经济的繁荣。面对越来越多工作焦虑、各种各样的职业病，确保劳动者的休息权得以落实，真是一项需要高度重视的事情。

    确保休息权，有赖于法律的健全，管理的细化。目前在我国，劳动力供大于求、经济快速增长的状况同时存在，仅靠道德准绳无法制止雇主对劳动者休息权利的剥夺，相关管理部门还任重道远。各级工会也应切实发挥作用。日本的大企业都设有“职工生活平衡室”，严格督察职工有无准点下班，确保其每天只工作7小时。确保休息权，还应得到全社会的支持和理解。在欧美国家，多数超市商场周六不营业，而居民也养成了提前采购的习惯。我国的服务业虽不能马上向人家看齐，但落实轮休、带薪休假不失为现实的举措。(曲哲涵)