7月12日，记者在汇安的现场招聘会上遇到正在找工作的应届毕业生小吴，她说面对目前巨大的就业压力，她的两个同学竟然用以前的高中毕业证敲开了工作之门。一些用人单位表示，同样的工作，高学历者比中低学历者要求的薪酬等期望值要高，而对于大部分技术含量及附加值低的加工制造企业而言，让学历高的人干比较容易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且易导致其跳槽。（东莞时报 7月14日）

    如果在前几年，这样的报道肯定要令人啼笑皆非。而在此时此刻，我想很多人会不屑一顾，甚至可能会说，这还是什么新闻吗？记得在笔者刚上大学那会，一个大学本科生还是“皇帝的女儿不愁嫁”，而到大二开始，开始听到不少师兄、师姐抱怨工作难找了，等到自己毕业时，我才知道什么叫做“竞争是激烈的，残酷的，无情的。”有分析人士就开始站出来说话，说是中国的扩招政策造成了人才过剩，导致就业难。更深入一层的就有“高校专业划分不合理，导致学生难以‘学以致用’”之类的说法。

    笔者也认同高校扩招和专业设置造成人才过剩的说法。但同时也认为，东莞并没有人才过剩。来到东莞不到一年的时间里，笔者就曾经多次看到政府出台各种相关政策，费力倾资引进人才，希望创造良好的人才环境来吸引更高层次的企业，以实现经济的转型。这就说明，东莞高层次的人才还远远不够。但让人遗憾的是，高学历人才在东莞“英雄无用武之地”的报道，却是屡见报端。
  
    在今年4月份，大专毕业生小张到一家公司应聘仓管员的岗位，被拒绝了。小张初时以为是公司担心自己的学历不能胜任，乃退而求其次，决定应聘生产工，结果依然遭拒。公司的理由是这些岗位都不需要大学生，“小庙容不下大菩萨”。事后，有评论人士就指出，这家企业有代表性的态度让人揪心，这种不思进取的满足，透露出来的是许多同类东莞企业的危机。

    有专家分析说，这是企业节约成本的必然选择，能用劳力价格低廉的中学生，何必用身价更高的大学生。在笔者看来，这话虽然看起来有那么点道理。但这恰恰也说明了这些企业的脆弱所在，无法通过提高产品附加值来实现利润增长，而一味在人力资源、原材料成本等方面动脑筋。笔者难以想象，这样的企业如何做大、做强；如何实现产业结构的转型升级。经济在发展，社会在进步，这种得过且过，眼里只有一些蝇头小利的企业，最终将要淘汰出局。

    当前，东莞正处在产业结构调整升级的关键时期，但依然有许多作为主角的企业俨然事不关己，煮茶谈笑如往。虽然东莞是以“三来一补”的加工贸易起家，可如今到了不变就死路一条的地步。许多企业在经营困难时，第一时间想到的是降低劳动力成本来维持运转，把把员工裁掉。而更多的企业则是想方设法用更廉价的劳动力来生产、经营，在这种现状下，企业能有发展吗？（作者 看客）