本来，国际市场周期性供需波动，不会对东莞产业造成长期损害。东莞也不用担心人力成本上升会把台企赶往内地，除非东莞自己用强力驱赶外地劳工。劳动力成本相对劣势不会被运输成本的相对优势所抵消。道理很简单，东莞多年发展积累起来的配套优势、基建优势、服务业优势，尤其是就近接受香港金融产业辐射的优势，内地无法取代。除非瞄准内销市场，否则成本约束严重的传统产业不会内迁。但这次形势有所不同，因为今年实施了《劳动合同法》。

　　《劳动合同法》不仅仅使“一个工人的人力成本增加30%”，还打击了台商长期信心。就拿最典型的劳动力密集型产业制鞋来说，1984年台湾出台的《劳动基准法》给制鞋业造成毁灭性打击，几乎全行业迁出，岛内仅留下部分设计和营销部门。现在大陆出台的《劳动合同法》更为严苛，大陆人还在争论后果的时候，台商已经下定决心，因为有前车之鉴。诚如叶春荣所言“商人无国界”“迟早都有走的这一天”。大企业们无论承认与否，都把外迁作为一个选项，布局东南亚，暂时用裁员的办法过渡一下。故此，台协会长称“若说撤资风潮，肯定不是现在，而是在年底”。

　　准备接受东莞产业转移的内地城市一样遭受空前困难，与五花八门的地方政策相比，台商更相信国家法律的威力。听闻鞋企打算迁离东莞，湖北某地负责招商引资的张小姐在东莞转了十多天，没有找到一家打算搬迁的企业。相反，美国吉姆拉公司却把工厂从浙江台州搬到了东莞。因此，东莞面临的竞争对手不是内地城市，而是东南亚国家。

　　用增加东莞外企经营成本的方式来驱赶外企，只会将其赶到东南亚去。内迁的传统产业台企数量不小，但多半只是布个点，志在试探内销市场。在流转税短期内下调无望的情况下，内需难以启动。内需难以启动，台资内迁就不会成为潮流。

　　在这个风云激荡的时代，东莞人能决定的因素有限，东莞所能做的是有所变有所不变。变的是改善政府服务，减少乱收费。不变的是坚持东莞“海纳百川、厚德务实”的精神不动摇。只要精神不变，东莞制鞋业可能衰落，但是其它产业肯定会填补空缺。一旦东莞丢掉了包容和务实精神，对经济要素挑三拣四，好高骛远，东莞就会沦落为一个平庸的大陆城市。苏州模式有很多徒子徒孙，东莞模式独此一家。如果莞将不莞，内地城市就失去了一个宝贵的参照系。也许正是东莞给众多市长太大压力，才恨不得除之而后快。

　　“海纳百川、厚德务实”非常精辟地概括了三十年东莞所走的道路，我们总结出来才一年多，不能刚总结出来反而被扼杀了。产业升级，结构调整，东莞各级政府提了十多年，这是一项长期任务，不可能用政治运动的方式完成。即使发达如美国，仍然在持续产业升级。并且结构调整不是单向的，美国的钢铁和服装等曾经衰败传统产业近年来就在复兴。东莞人对政治运动向来有免疫能力，这次行不行？我看行！（作者 余以为）