从报道的情况看，这家企业违法之处多多。第一，《职业病防治法》规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。而这家企业在工作场所没有必要的排风设施，工人所戴的口罩也不合格，无法防止工人苯中毒。第二，《职业病防治法》规定：用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。而患者刘一梅从入厂至离岗都没有进行过职业健康检查，这家企业即使到法院打官司，也无法提供工人职业健康体检材料证明。

　　由于工厂的违法操作，两名工人重病在身，生命面临威胁。企业违法经营必然导致患祸，而这种患祸在很大的程度将由工人来承担，那么，如何落实《职业病防治法》？

　　从现实看，无论是法院还是政府部门，通常都是事后介入，更多的操作是善后的处理，即重点处置赔偿和对企业的处罚，而严重的后果可能已经形成。处置程序前置是最优的选择。

　　按照法律，企业应当成立工会，如果工会真正发挥作用，那么，因为职业病涉及职工合法权益，因此，类似劳动保护不到位的情况，工会都有权与资方交涉。更重要的是，工会容易发现问题，工人也容易向工会举报。

　　而工人基于工会组织化的力量，对伤害自身合法权益的行为进行抗争，比起目前以个体之力来，无疑是坚实有力得多。因此，工会在职业病预警系统中应该是一个关键环节，担当着特殊的作用。（作者 高剑）