[第344期] 话题主持:王子雄 - 监制:周莉
    说起被单位罚款、扣工资的经历,想必“吐槽”者都有一本心酸账,迟到、上班时间吃东西、没穿指定服装等都成了常见的罚款理由,“违者罚款”也成了很多企业相关规定中的一条铁律。新修订的《广东省劳动保障监察条例》通过,意味着从明年5月1日起,广东省用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而逾期未改正将处以罚款。有人质疑,员工被罚款后,敢举报人单位吗?而监管部门又如何去执法,维护劳动者合法权益呢?
粤立法禁对员工罚款
怀疑:
立法在实际操作中,真能吓住用人单位吗?

    “敢罚员工一毛 人社部门罚你几千”!叫停用人单位对员工的经济处罚,让很多人为之叫好。这年头,没被单位罚过款的人恐怕少之又少。据报道,2012年8月初,在广州一酒楼上班的一位阿公,被指“偷喝”了一碗粥,结果被罚款2000元,而据该阿公介绍,当时喝粥是领班允许的,并不是“偷喝”……真要追溯起来,用人单位对员工罚款这一法律依据始于1982年施行的《企业职工奖惩条例》,其中有规定:员工经常迟到、早退、旷工、消极怠工,用人单位可以给予经济处罚。然而这个条例早在2008年就被废止,而且《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律均规定用人单位应当按时足额支付工资。从这个角度来说,扣工资是违反相关法律规定的。 进一步说,我国相关法律有规定,罚款是行政机关对违法者的一种处罚措施,也就是说,罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关,自然无权对员工进行罚款。这也意味着,企...【阅读全文

观察:
劳动者不必狂欢,企业扣罚仍将存在

    新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条明确规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。说明《广东省劳动保障监察条例》禁止企业处罚权的实质是,对员工扣减工资的规定应有“法律、法规依据的”。 那么,何谓有法律依据的扣减工资呢?《劳动合同法》规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。再比如《广东省工资支付条例》第十五条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。 所以说,即使《广东省劳动保障监察条例》禁止了企业对员工的罚款权,也不意味着企业完全丧失对员工的惩戒权利,比如企业可以改革薪酬结构,“改罚为不奖”,即把罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金,奖金的发...【阅读全文

看客立场
你单位会对员工罚款扣钱吗?
不会
82
投票
596
投票
12%
88%
热点话题
更多+
“单独二胎”政策放开 你愿生吗?
    一直备受期待的“单独二胎”政策终于一锤定音,中央决定放开“单...进入话题>>
东莞医调委“终结”医疗纠纷
    近年来,全国范围内的医患纠纷和“医闹”事件逐年上升,甚至有些...进入话题>>
东莞房价破“9” 你压力大吗?
    全国各地房价涨声响起,东莞楼市也大步快进,迈上了新台阶:东莞...进入话题>>
沪指又破2000点 股民何去何从
    两市近200只非ST个股跌停,422只个股跌超9%,1699...进入话题>>
    这个问题有两面性。一方面,一些用人单位滥用其经济、人力、信息方面优势,制订出苛刻的劳动纪律,让员工动辄得咎。另一方面,在劳动合同存续期间,劳动者接受用工单位指派、按其规定完成相应的工作;劳动者存在过失,用工单位有理由给予一定的惩戒,否则难以实施有效管理。如果完全剥夺了企业的惩戒权,那么企业规章制度将形同废纸。比如,员工迟到、早退,总不能没有相应的“惩罚”吧?“两难”局面如何平衡呢?
网友说
已有65条评论
东北佬 2015-01-07 08:42
[回复] [0]
    各教职工:
寒假即将到来,因种种原因选择离校乃人之常情。但是,选择什么方式离校,什么时间离校,却能考验一个教师的操守和智慧。学高为师,身正为范。学校相信,作为有修养、有学识、有智慧的教师,能够妥善处理好离职问题。
本来,学校跟教职工的合同是一年一签,为了最大限度地保护教职工的利益,学校在实际执行合约时由原来的一年落实为一个学期,也就是说,只要教职工在学期前一个月提出离职申请,能够正常完成学期工作,就被视为正常离职,就可以享受学期奖和假期奖励工资。并且,如果提前半个月提出离职申请,还可以享受各一半的学期奖和假期奖励工资。尽管这样,还是有极个别老师不够理性,想扔下工作就走人。鉴于此,为了保证学校教育教学工作的正常运行,保护广大学生的学习生活少受伤害,给留下的广大教职工一个交代,我们特做出如下强调说明。
我们提倡离职走正常程序,按规则办事。对于提出离职不满一个月就走人的,除按照法律给学校一个月的补偿金外,自离职人离校起按旷工处理,全校通报,整理其材料上报科教办、教育局,必要时跟离职人原单位或新去单位的主管部门联系,告知离职人的所作所为,学校也不会给其办理保险、终止劳动合同关系等事宜,同时把相关材料移交公司律师处理。由此造成的所有后果由离职人本人负责。
作为教师,忠诚事业、坚守契约是为师底线,任何时候、任何场合,都不能因一己之私利而突破最起码的职业道德底线,从而亵渎了教师这一职业的神圣与崇高。教师要发展,有时需要流动,但无论如何,都要遵守法律,遵守道德,走程序,走正道。



北京师范大学东莞石竹附属学校
2015年1月6日
虎门海之声 2014-11-01 15:33
[回复] [1]
    支持
阳光网友 2014-08-12 17:14
[回复] [2]
    国家管理动不动就罚款,企业管理一毛钱都不能罚,是不是觉得企业人员比国家公务员的管理水平还高呢
画虫岳 2014-08-08 23:16
[回复] [1]
    我去年十一月在东莞市寮步镇润年家私厂打工,被厂方以上夜班打磕睡及请假不批为由,恶意罚款两次共六百元,上告无门,太黑了
阳光网友 2014-04-12 19:31
[回复] [0]
    违章也不罚了吗?
阳光网友 2014-03-28 17:31
[回复] [4]
    所谓家有家规,厂有厂规,如果没有权利制定相关的奖罚制度,又曾想过员工的为所欲为,公司的损失?
阳光网友 2013-12-20 11:18
[回复] [0]
    不罚款是可以的。1、工资不要低于地方最低工资标准,2、其它以奖金的形式发放。如:全勤奖、工作表现奖、工作绩效奖等
阳光网友 2013-11-06 12:37
[回复] [1]
    

阳光网友
2013-10-23 18:36

    以后旷工,在车间违规抽烟怎么管呀

这个是管理水平的问题.不说欧美,光在东南亚的那些工厂,你罚款试试看,工人立马就会***的.
阳光网友 2013-10-23 18:36
[回复] [0]
    以后旷工,在车间违规抽烟怎么管呀
阳光网友 2013-09-26 11:51
[回复] [2]
    
润物无音 2013-05-03 21:06
    不能炒、不能罚、不能骂、如何管理好工厂?决策者想过没有?奖罚分明又如何选择?

所谓家有家规,厂有厂规,如果没有权利制定相关的奖罚制度,又曾想过员工的为所欲为,公司的损失?
65 个记录  首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/7