作者：浅浅吖   

    该书作者毕业后进入一家老牌国企工作，在这里充分领略到职场上复杂的人际关系，尝到了许多酸甜苦辣，从到处碰壁的初生牛犊，蜕变为成熟干练的白领丽人。在此她将经验教训形成了这本实用又有趣的“职场必胜葵花宝典”。

　　该书故事幽默、文字风趣，配有大量插图，时尚气息浓厚，现代感强烈，有别于图书市场上严肃的励志类书籍，能让职场新人迅速了解职场规律，适应职场生活，解决职场难题……

毕业了，上班去——职场新鲜人手记(上)

　　创新就是捷径

　　第一个吃螃蟹的人，并没有畏惧它那恶毒的爪子，痛快地吃上了鲜美的蟹膏。第一个吃西红柿的画家，也没有畏惧它那鲜红的警告色，愉悦地品尝到了它果肉的爽口。他们勇于尝试、敢于破旧的精神为人们所津津乐道。但第二个、第三个、第几亿个吃番茄的人，我想即使一次能吃上一百个，估计也不会有人去关注景仰他吧。

　　这就是敢于破旧创新的勇气！

　　创新就像一颗极其耀眼的星星，突然擦亮了漆黑的夜空，能瞬间让人瞩目。它的威力一鸣惊人，绝对比得上你10年默默埋头苦干出来的成绩。带来的冲力甚至能直接把你带到晋级快速干线。

　　所以，如果你问我什么才是工作省时省力的捷径，我觉得那只有创新了。

　　我们项目部是1999年才正式成立的。翻开我们部门的成长史，第一个把双周报制度从国外工程引入建筑业工程的是黄工，后来由于工作突出，晋级成了项目经理；第一个在工程里引入P3软件的是我们的史美人，史大小姐，后来也是因为表现卓越，被调入tify酒店总承包工程当上了控制经理；而第一个用接口制度规范监控工程接口进展的是我师兄，就是这一场革命，把他送上了飞往英国的飞机，单位公费让他学习深造。

　　我深知创新的威力。可是不知道为什么，我对机会的来临总是极其不敏锐，对改革也显得迟钝了好几拍。习惯性跟风，被动极了。

　　在前面，我曾经和你们说起过双周报改革的事情吧。当时我们确实是下了狠工夫。领导让我们自由发挥，绝大部分人的侧重点都放在了把双周报的内容做得更详细，更精准，更贴近工地现场。我自然也不例外。

　　而坐我左边的可姐姐却突发奇想，另辟蹊径。她一反往日黑白版面风格，请了在日报社做美工的同学，专门设计了一个火红底外加绿色动感彩带的彩色封面，漂亮时尚极了。她的双周报变得丰富多彩，活泼生动起来，更是充分体现了现代工程日新月异的美感。果然，这份双周报一问世，立马在单位掀起了轰然大波，大家纷纷夸奖她的聪明能干。就连我们总经理都亲自过问，还在全院大会上点名表扬呢。

　　我们主任自觉脸上有光，一乐之下，把她的双周报做成了标本，让我们大家好好学习观摩。

　　可姐姐一炮成了主任身边的大红人。你瞧，现在时不时主任都会打个电话叫她去主任室交流交流；时不时搞个什么研讨会让她去介绍介绍；甚至连下班打打乒乓球，都非把她拉上不可。

　　各位看官，想想从前的可姐姐是何等的低调啊。干了好几年的活，科室里还有一半人叫不全她名字呐！可现在的她，估计连扫地的阿姨都晓得了呢！

　　不错吧！创新就是成名的捷径！

　　与我一同成长

　　工作中，怎么样才算创新呢？

　　我个人觉得不一定非得搞得轰轰烈烈，语不惊人死不休的才算。有当然很不错，可机会实在太少了。这年头，搞个技术突破，越来越不容易了啊！

　　我想，只要是特别的，想大家没想到的，做别人没做好的，让别人心脏能兴奋一小下的就可以啦！比如说，小到在办公室会议室上摆上一盆花，在热水出口处贴上个小心烫手之类的温馨提示。这都完全可以嘛！让人处处感到你的存在，感到你的努力，你的特别，这就非常足够了。这种标准，是不是很容易实现呢？工作上，可以改进的地方有很多，只要善于观察，有意识地去思考，创新改革的机会就在你的身边。

　　呵呵，到时升官发达了，记得请我喝顿早茶哟！

　　创新也不等于否定一切！

　　话又说回来了，创新也不等于一定要标新立异，更不是怂恿你去愤世嫉俗，千万别看什么都不顺眼。切记把握好一个度字。千万不可为了贪图捷径，不顾实际情况，为了创新而创新。要是一场改革，整得大家浑身都不舒服，暗地咒骂你，那不仅丧失了表现机会，还会招人排斥，绝对就适得其反了。

　　创新是一种机会，机会永远是留给平日善于观察、善于思考、善于总结的人的。所以大家平日切不可轻飘飘，到处晃荡，为了走创新捷径，为了一鸣惊人，而做出让别人哭笑不得，看笑话的事情。只有平日扎扎实实地练好马步，打好基本功。这样机会来了，你才有本事抓住它，直捣个天翻地覆。

　　祝你好运！